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2005年毕业生薪情如何?几大热门行业调查剖析

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  北京外企太和咨询公司研发中心高级顾问金可冶先生认为,虽然由于2005年毕业生人数增加可能导致就业压力增加,但从行业的发展来看,其增速或减速对从底层干起的应届毕业生薪酬影响不会很大,因此对2005年毕业生的薪酬预期还是较为乐观。金先生对目前校园招聘的几大热门行业2005年的薪资水平做了具体剖析。

  (1)通讯业:小步上调

  采集样本:中兴通讯

  据中兴通讯内部员工透露,公司每年研发技术类岗位只招收硕士生,去年给付的硕士月薪为税前6000元,而今年则为6500元,增幅达8.4%,高于硕士生本身的预期薪酬。

  专家点评:通讯公司在整个IT行业内的薪酬水平一直名列前茅。2004年曾被称为“国产手机年”,很多国内厂商开始走出国门,而外商也加大了投资力度。今年,像西门子移动、中兴、波导等外资和国内手机通讯企业都大规模揽才,而且给付薪酬节节走高。究其原因,与发展3G手机的利好刺激有关。除了3G原因外,手机增值市场的成熟和扩张,也是通讯业迅猛发展的大好机遇。因此,今年能有幸进入通讯行业的毕业生对薪资的满意度一定会较去年有较大程度的提高。

  (2)计算机业:持平微升

  采集样本:联想电脑

  联想电脑HR主管说,今年毕业生薪酬水平还未确定,薪酬的高低和毕业生能力、从事岗位等因素相关,因人而异。去年本科生年薪在5.5万元,硕士生年薪在7.5万元左右,今年应该持平,或者略有上升。此外,记者从明基电脑公司员工处了解到,公司虽然薪酬不变,但福利有可能下降。

  专家点评:近两年来,大量的计算机制造企业在苏杭落户拉动了对人才的需求,上海作为长三角龙头,随着互联网无线增值业务的扩张,网络游戏的热浪,明年的计算机制造企业走势应该比较乐观。

  (3)半导体行业:稳固上升

  采集样本:威盛电子

  威盛电子招聘部门负责人透露,今年的薪资水平还未最后决定,但基本上是在去年的基础上,有望稳固上升。公司比较青睐拥有研究生学历的人才,一般比本科生的薪酬高出1倍左右。记者从交大汉芯半导体科技有限公司的人事专员也了解到,公司提供的岗位和薪水也有所上涨,名校硕士的月薪可达9000-1万元人民币。

  专家点评:今年以来,半导体行业的各大公司纷纷入驻上海及长三角地区,给原本平静的行业掀起了阵阵波澜。而且半导体行业人才缺口巨大,因此,整体“钱景”自然良好。

  (4)网络业:薪酬上涨

  采集样本:新浪中国

  新浪自去年以来,在内地的人才招聘出现较大增长趋势,新员工增幅超过了50%。公司HR透露,目前新浪招募的应届生中,研究生首年薪水达到4000元左右,本科生在3000元以上。这样的薪资在网络业处于中等偏上水平。

  专家点评:网络业在2003、2004年迅速复苏,因此出现了今年的大规模招聘。从起薪来看,本科生与研究生差距并不大,但一年后,薪酬差距会逐渐拉开,而且职位越往上,薪酬增长率越高。

  1)金融业:维持原状

  采集样本:交通银行

  交通银行HR负责人表示,今年的工资水平由北京总公司决定,与去年相比基本没有大的变化。记者从毕业生处了解到,今年银行信贷等部门招聘本科生的薪酬仍是税前2000元,确实与往年相同,但毕业生特别是女生,对银行还是趋之若骛。学生们说:“毕竟是银行,福利好,保障好,工作稳定。”

  专家点评:由于入世三年过渡期已到,明年金融保险业将对外资开放,市场同业竞争将更趋激烈。但同时竞争压力也会刺激本土金融业的快速增长。因此今年各国资银行都大规模招聘,交行、工行、农行等各家银行都招聘近百名毕业生,进行人才培养和储备,意欲在即将到来的竞争面前抢得人才先机。尽管银行招聘人数大增,但同属金融业的证券、基金、投行等行业并不景气,故从总体看金融业薪酬水平依然维持现状。从毕业生角度说,开放的背景下无疑会诞生很多机会。所以尽管眼前的薪酬水平可能并不尽如人意,但随着外资的进入,本土薪酬也会参照其给付标准,使自己的薪酬水平保持市场竞争力。

  2)咨询行业:保持不变

  采集样本:毕马威会计事务所

  毕马威招聘经理透露,今年公司对新进大学生的薪酬水平也未做最后定夺,但应该和去年持平,为税前4850元左右。薪酬并不会因为今年的大规模扩招而有所上升,即使有所增加,浮动也许只是百元上下。

  专家点评:今年国家对咨询、金融等行业都加大了扶持力度。基于发展业务的需要,今年咨询业均大规模招募,仅四大会计事务所就招募了800余人。可业务扩张带来的盈利不会马上在毕业生的薪酬数字上有所反映,对初级咨询员来说,还得脚踏实地地慢慢“熬”。

  采集样本:通用汽车

  无论是通用、丰田、奔驰、上海大众等知名企业,还是华普等异军突起的民企,今年大规模揽才的势头毫不因为汽车行业面临取消保护可能导致的滑坡有所降低。通用汽车HR薪资负责人对毕业生的薪酬问题非常谨慎,也许此举表明了对行业薪酬发展并不乐观的态度。此外,据记者了解,汽车销售人员薪酬快速下滑,如果业绩不佳,甚至可能降到2000元以下。

  相关链接一:

  近日,China91网站对“2005年大学毕业生薪酬预期”做了网上调查,在为期3天的调查中,有214人进行了网络投票。结果显示,对本科毕业生的起薪,认为在2000-2500元之间较为合理的占41.59%;对研究生的起薪观点则比较分散,但认为在3500元以下的占到了投票总人数的65.19%。

  对上述调查结果,金可冶先生认为:随着“因岗定薪”薪资制度的逐渐普及,薪酬给付的多少取决于岗位本身的特性和工作内容,不会太过注重学历。以月薪为例,研究生与本科生的差距在1000-1500元之间,是市场给付水平的合理体现。另外,由于硕士生的知识结构有一定的广度和深度,可塑性强且有相关的公司实习和项目操作经验,因此用人单位更为看好,尤其在IT和金融等行业。



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